Faire face à un arrêt maladie peut engendrer des préoccupations financières pour de nombreux salariés. Cependant, il est possible de conserver son salaire intégral durant cette période délicate.
Cet article vous guide à travers les options disponibles pour éviter une perte de revenus, en vous aidant à naviguer à travers les différents dispositifs et à maximiser vos droits.
Les indemnités journalières de Sécurité sociale
Lorsqu’un salarié se trouve dans l’incapacité de travailler pour des raisons de santé, c’est la Sécurité Sociale qui intervient pour compenser la perte de revenu. Les indemnités journalières, connues sous le nom d’IJSS, commencent à être versées à partir du quatrième jour d’arrêt.
Cependant, les premiers jours constituent un délai de carence durant lequel aucun versement n’est effectué. Ces IJSS représentent 50 % du salaire journalier de base, calculé sur la moyenne des trois derniers mois de salaire brut, avec un plafond fixé à 1,8 fois le SMIC.
Pour l’année 2024, ce montant atteint 3 180,46 euros. En cas d’hospitalisation, ces indemnités peuvent également être revalorisées, ce qui est un aspect important à prendre en compte. Il est également recommandé de conserver tous les documents nécessaires pour faciliter les démarches administratives, car un dossier bien préparé peut accélérer le versement des indemnités.
Les indemnités complémentaires de l’employeur
En fonction de l’ancienneté du salarié, il existe des indemnités complémentaires qui permettent de toucher jusqu’à 90 % du salaire brut. Pour en bénéficier, il est crucial de transmettre l’arrêt de travail à l’employeur dans les 48 heures et de justifier d’un an d’ancienneté dans l’entreprise.
Bien que cela implique un délai de carence de 7 jours, certaines conventions collectives peuvent offrir des conditions plus avantageuses, incluant la suppression de ce délai. Cela signifie que, dans certains cas, le salarié peut percevoir des indemnités dès le premier jour d’arrêt maladie, ce qui est un avantage non négligeable.
Autres solutions pour garantir son salaire
Certaines entreprises mettent en place des dispositifs internes rendant la situation plus favorable pour leurs employés. En effet, de nombreux employeurs choisissent de souscrire à des contrats de prévoyance, offrant ainsi un maintien de salaire intégral en cas d’incapacité de travail.
Ces contrats, bien qu’optionnels, sont souvent mis en place par de grandes entreprises. Ils peuvent inclure des garanties variées, et il est essentiel de lire attentivement les conditions générales pour s’assurer de la couverture proposée.
Enfin, les salariés ont également la possibilité de souscrire à une assurance personnelle pour bénéficier d’un soutien financier en cas d’arrêt maladie. Ces assurances, disponibles auprès de divers assureurs, peuvent représenter une solution de dernier recours pour garantir la sécurité financière pendant une période de maladie.