Le marché de l’emploi traverse une période de ralentissement, mais certains acteurs continuent de se démarquer par leur dynamisme.
Attirant chaque année des milliers de candidats, un grand groupe français multiplie les opportunités professionnelles et propose des postes variés, accessibles à tous les profils.
Perspectives d’évolution, stabilité, nouveaux secteurs d’activité et conditions attractives : autant d’arguments qui séduisent de plus en plus de talents. Focus sur une entreprise qui, malgré la conjoncture, maintient le cap et confirme sa place de leader sur le marché du recrutement en France.
Un marché de l’emploi en berne, mais une SNCF qui recrute à contre-courant
En 2024, le marché de l’emploi français traverse une période de ralentissement marqué, avec une chute de 20 % des intentions d’embauche selon France Travail. Cette tendance s’explique par un contexte économique incertain, poussant de nombreuses entreprises à freiner leurs recrutements.
Pourtant, la SNCF fait figure d’exception notable : le groupe ferroviaire poursuit ses embauches à un rythme soutenu, affichant plus de 20 000 postes à pourvoir pour 2025.
Les chiffres clés du recrutement à la SNCF
En 2023, la SNCF a intégré 27 700 nouveaux collaborateurs, dont 18 500 en CDI, illustrant sa volonté de privilégier la stabilité de l’emploi. Sur les quatre dernières années, plus de 80 000 personnes ont rejoint le groupe, qui prévoit encore 20 000 embauches en 2025. Près de la moitié des offres actuellement publiées sont accessibles sans diplôme, ouvrant la porte à un large public.
Les recrutements concernent plus de 150 métiers, des conducteurs de train aux ingénieurs réseau, en passant par les opérateurs de maintenance. La SNCF se distingue également par l’ouverture de filières innovantes, notamment dans les énergies renouvelables, renforçant ainsi son attractivité sur le marché de l’emploi.
Profils recherchés et nouveaux métiers au sein du groupe
La SNCF propose une palette de métiers particulièrement diversifiée, allant des postes de production essentiels (conducteurs de train, agents de maintenance, chefs de bord) aux profils techniques tels qu’ingénieurs réseau ou monteurs de câbles. L’entreprise s’adapte aussi aux enjeux actuels en développant de nouveaux secteurs, à l’image de sa filiale SNCF Renouvelables, dédiée à la production d’énergie solaire.
Cette ouverture vers les énergies vertes illustre la volonté du groupe d’attirer des talents issus de l’ingénierie environnementale ou de la gestion de projets innovants. Avec près de 150 métiers représentés, la SNCF s’impose comme un acteur clé de l’emploi, capable d’offrir des opportunités à des profils variés, diplômés ou non.
Conditions salariales et attractivité de la SNCF sur le marché
La SNCF se démarque par des conditions salariales compétitives et des avantages sociaux attractifs. Par exemple, un conducteur de train débutant en Île-de-France perçoit entre 38 000 et 40 000 euros annuels, avec une formation rémunérée d’un an. Aucun salarié n’est rémunéré en dessous de 10 % au-dessus du SMIC, garantissant un minimum de 1 981,98 euros mensuels.
À cela s’ajoutent des avantages tels que la sécurité de l’emploi, des possibilités d’évolution interne et des dispositifs de mobilité. Ces éléments, conjugués à la diversité des métiers proposés, positionnent la SNCF comme un employeur de choix, capable d’attirer et de fidéliser des profils variés sur un marché de l’emploi en tension.
Les grilles de rémunération, la stabilité du CDI et la mobilité interne restent les piliers de l’attractivité de la SNCF :
- Formation rémunérée d’un an pour les conducteurs.
- Salaire d’entrée entre 38 000 et 40 000 € annuels en Île-de-France.
- Rémunération minimale supérieure de 10 % au SMIC, soit 1 981,98 € par mois.
- Avantages sociaux : billets de transport, congés étendus, couverture santé complète.
