Les inégalités de genre dans le monde du travail demeurent un enjeu majeur, particulièrement dans les départements d’outre-mer (DOM) français. L’emploi des femmes y est confronté à des défis spécifiques qui exacerbent les disparités économiques et sociales. Ces territoires, souvent marqués par un taux de chômage élevé et une précarité persistante, voient les femmes subir davantage les conséquences de ces déséquilibres. Les obstacles à l’accès à l’emploi, aux opportunités de carrière et à l’égalité salariale sont nombreux et complexes.
Explorer ces problématiques permet de mieux comprendre les dynamiques en jeu et d’envisager des solutions pour promouvoir une véritable égalité professionnelle dans les DOM.
Les femmes moins souvent en emploi que les hommes dans tous les DOM
Entre 2021 et 2023, les femmes âgées de 15 à 64 ans dans les départements d’outre-mer (DOM) affichent des taux d’emploi inférieurs à ceux des hommes.
- Les écarts sont particulièrement prononcés à Mayotte, avec une différence de 13 points.
- En Guyane, où l’écart atteint 10 points.
- À La Réunion, cet écart est de 7 points.
- En France métropolitaine (5 points), bien que les taux d’emploi y soient globalement plus bas.
- En Guadeloupe et Martinique, les différences sont moindres, respectivement de 3 et 2 points.
Cette situation reflète une inactivité féminine plus marquée par rapport aux hommes dans ces régions.
Facteurs influant sur le taux d’emploi féminin
Le niveau de diplôme et le nombre d’enfants jouent un rôle crucial dans les disparités de taux d’emploi entre femmes et hommes dans les DOM. Un diplôme élevé tend à réduire ces écarts, car il améliore l’accès des femmes au marché du travail.
En revanche, la présence d’enfants à charge accentue souvent ces différences, en raison des responsabilités familiales qui pèsent davantage sur les femmes. Dans les DOM, ces facteurs sont exacerbés par des contextes socio-économiques spécifiques, rendant les écarts plus marqués qu’en métropole.
De plus, quel que soit le contexte familial ou éducatif, les femmes occupent plus fréquemment des emplois à temps partiel, limitant ainsi leur participation économique globale.
Tendances du travail à temps partiel et chômage féminin dans les DOM
Dans les départements d’outre-mer, le travail à temps partiel est une réalité plus courante pour les femmes que pour les hommes, indépendamment de l’âge ou des responsabilités familiales.
Cette tendance s’observe également en France métropolitaine, mais elle est accentuée dans les DOM. L’inactivité féminine y est plus prononcée, contribuant à un taux de chômage similaire entre hommes et femmes, bien que globalement élevé. Comparativement à la métropole, ces disparités sont amplifiées par des conditions socio-économiques spécifiques aux DOM.
Les politiques publiques doivent donc cibler ces particularités pour améliorer l’intégration des femmes sur le marché du travail et réduire les écarts persistants avec leurs homologues masculins.
