Plus précisément, l’AJPA contribue financièrement lorsqu’un proche perd son autonomie afin de compenser les coûts. Conçue pour alléger la charge des aidants, ce programme n’est toutefois pas exempt de limites, et ses critères d’accès ont évolué avec le temps.
Ce qui suit décrit les principales caractéristiques de l’AJPA, ses conditions d’accès, ses améliorations en cours et les critiques qui commencent à émerger de la part des aidants et des syndicats.
Conditions d’accès à l’AJPA
L’AJPA concerne les travailleurs qui sont contraints d’interrompre temporairement ou définitivement leur activité professionnelle pour s’occuper d’un proche en perte d’autonomie. L’allocation financière, fixée au taux du SMIC depuis 2024, s’élève à 64,54 euros par jour, permettant ainsi aux aidants de maintenir leurs moyens de subsistance malgré l’interruption de leur travail.
Le droit à cette allocation est limité à 66 jours par salarié et peut être renouvelé une fois en 2025, mais uniquement si la personne dépendante est différente.
Critères de renouvellement et nouvelles règles pour 2025
À partir de 2025, des changements permettront aux aidants de renouveler leur AJPA jusqu’à trois fois au cours de leur carrière, sous réserve qu’ils s’occupent d’une personne différente à chaque demande. Le renouvellement de l’AJPA sera limité à quatre personnes maximum, avec un plafond de 264 jours d’indemnisation au cours de la carrière du professionnel aidant.
Cela vise à offrir une plus grande flexibilité pour aider un plus grand nombre de personnes, tout en posant des contrôles pour éviter les abus.
Critiques des syndicats et propositions d’amélioration
Bien que l’AJPA soit perçue comme une avancée dans le soutien aux aidants, certains syndicats, comme l’UNSA, considèrent que les nouvelles mesures restent insuffisantes. Ils réclament un congé unique, flexible et mieux rémunéré, capable de répondre aux différentes situations allant de la dégradation de la santé à la présence continue auprès de la personne malade.
Le congé de Proche Aidant, créé en 2017, est resté non rémunéré jusqu’au lancement de l’AJPA en 2022. Cependant, la rémunération pour ce congé est jugée insuffisante pour répondre aux besoins des aidants.
Impact sur la santé des aidants
L’accompagnement représente une charge immense, tant sur le plan physique que mental, pour les aidants. Souvent, les contraintes physiques et mentales associées à la fatigue accumulée laissent les aidants épuisés, au point de compromettre leur propre bien-être. « L’UFC-Que Choisir » déplore également que certaines catégories d’aidants ne bénéficient pas de l’AJPA, tandis que d’autres n’ont pas droit au maintien de leur salaire, ce qui réduit fortement le soutien pour ceux qui en ont besoin. Cela devrait être un signal pour que la réforme soit inclusive et sensible aux réalités des aidants.
L’AJPA est un soutien précieux pour les aidants, bien qu’elle présente des limites en matière d’accessibilité et de flexibilité. Le nouveau dispositif est encourageant, avec de nombreux changements prévus pour 2025 ; cependant, il ne semble pas totalement répondre aux besoins variés et urgents des aidants.
