Les fêtes de fin d’année approchent à grands pas et, avec elles, leur lot de dépenses incontournables. Cadeaux, repas copieux, voyages en famille… autant de sources de stress pour des finances déjà mises à rude épreuve par l’inflation. Pourtant, une astuce méconnue pourrait bien vous sauver de cette période difficile. Elle est accessible à tous, sans intérêt ni frais, et elle pourrait vous éviter de finir le mois dans le rouge. Réponses dans les prochains paragraphes !
L’acompte sur salaire : une solution simple et accessible
L’acompte sur salaire consiste à percevoir une partie du salaire correspondant aux jours déjà travaillés, mais avant la date normale de paiement. Contrairement à une avance sur salaire « qui porte sur des montants à rembourser », l’acompte n’engendre aucune dette pour le salarié. C’est donc une option sans risque et simple à mettre en œuvre. En France, 37 % des salariés déclaraient en septembre 2024 envisager de demander un acompte, contre 31 % en juin, signe que cette pratique gagne du terrain.
Cette option est particulièrement intéressante pour les salariés qui souhaitent répartir leurs dépenses sur le mois, au lieu d’attendre la totalité de leur salaire en fin de mois. Elle permet aussi d’éviter des frais bancaires liés aux découverts ou d’avoir recours à des crédits à la consommation coûteuse.
Une popularité croissante à l’approche des fêtes
Les fêtes de fin d’année accentuent souvent les difficultés budgétaires des ménages. Selon une enquête, 54 % des Français anticipent un découvert bancaire à la fin de l’année. Parmi eux, 39 % estiment que leur découvert sera compris entre 200 et 300 euros, et 12 % pensent qu’il pourrait atteindre 600 euros. Avec la pression des cadeaux, des repas festifs et des déplacements, demander un acompte peut éviter des agios coûteux et alléger la gestion du budget familial.
En outre, il faut savoir que le droit du travail en France garantit à tout salarié, qu’il soit en CDD ou en CDI , la possibilité de demander un acompte à partir de la moitié du mois.
Pourquoi demander un acompte sur salaire avant Noël ?
Première raison : les découverts bancaires sont fréquents en fin d’année et peuvent entraîner des frais importants. L’acompte sur salaire permet d’anticiper ces dépenses sans avoir recours à des crédits à court terme ou à des découverts. Recevoir une partie de son salaire en avance permet également de lisser ses dépenses sur le mois. Les cadeaux de Noël, souvent achetés en décembre, peuvent ainsi être financés plus sereinement, sans attendre le versement du salaire en fin de mois.
En outre, l’acompte sur salaire est une option gratuite, contrairement aux avances ou aux crédits à la consommation. Il n’implique pas de remboursement ni d’intérêts, car il s’agit d’une rémunération déjà acquise par le salarié.
Comment demander un acompte sur salaire ?
Voici les étapes à suivre pour pouvoir bénéficier d’un acompte sur salaire :
- Vérifiez les conditions dans votre entreprise : Certaines entreprises offrent des solutions automatisées via des applications internes.
- Faites votre demande début décembre : Cela vous permet d’éviter les retards et de recevoir l’acompte à temps pour les fêtes.
- Demandez jusqu’à 50 % de votre salaire : À mi-mois, il est généralement possible de demander un acompte correspondant à la moitié de votre salaire mensuel.