Le marché de l’emploi évolue, porté par des dynamiques contrastées entre prudence des entreprises et progression des rémunérations. Les tendances salariales des cadres, et plus particulièrement celles des métiers des ressources humaines, attirent l’attention par leur singularité.
Entre transformations réglementaires, innovations technologiques et enjeux de recrutement, certains postes se démarquent par des hausses inédites.
Focus sur les perspectives de rémunération et les évolutions qui redessinent le paysage des RH pour l’année à venir.
Contexte et tendances du marché de l’emploi en 2026
En 2026, le marché de l’emploi en France affiche un net ralentissement des recrutements, marqué par la prudence des entreprises face à un environnement économique et géopolitique incertain. Les employeurs adoptent une attitude attentiste, freinés par le manque de visibilité des investisseurs et la modération de l’inflation, qui limite la progression des salaires.
Selon les dernières analyses, la hausse moyenne des rémunérations, bien que toujours présente, s’essouffle par rapport aux années précédentes, traduisant une volonté des entreprises de maîtriser leurs coûts. Ce contexte incite les candidats à la stabilité, tandis que les employeurs privilégient la gestion des effectifs plutôt que l’expansion rapide.
Progression des salaires des cadres : chiffres clés pour 2025 et 2026
Pour l’ensemble des cadres, la hausse des salaires devrait atteindre en moyenne +2,90 % en 2025, avant de ralentir à +2,16 % en 2026, selon le guide des salaires Robert Half. Ce tassement s’explique par la prudence des entreprises, confrontées à un climat économique incertain et à une inflation en repli.
Les dirigeants privilégient la maîtrise des budgets salariaux, tandis que la concurrence pour attirer les talents s’atténue avec la baisse de la mobilité professionnelle. Par ailleurs, certains secteurs, comme les ressources humaines, continuent de tirer leur épingle du jeu, mais la tendance générale reste à la modération, reflet d’un marché de l’emploi en pleine recomposition.
Les métiers RH en tête des hausses salariales en 2026
À contre-courant du marché, les métiers des ressources humaines s’imposent comme les grands gagnants de la progression salariale en 2026, avec une augmentation moyenne de +5,87 % sur un an. Les postes de responsable rémunération et avantages sociaux affichent une envolée spectaculaire de +17 %, stimulée par l’arrivée imminente de la réglementation sur la transparence salariale.
Les chargés de formation (+13 %) et les chargés de recrutement (+12 %) bénéficient également de fortes revalorisations, portées par la digitalisation des entreprises et la pénurie de profils qualifiés. Cette dynamique s’explique par le rôle stratégique des RH dans la transformation des organisations et la nécessité d’attirer des experts capables d’accompagner les mutations du monde du travail.
Panorama des rémunérations dans les RH : niveaux et évolutions par poste
En 2026, les salaires dans les ressources humaines varient fortement selon l’expérience et la spécialisation. Un directeur des RH peut espérer entre 80 000 € et 130 000 € brut annuel, tandis qu’un responsable RH ou HRBP se situe entre 55 000 € et 75 000 €. Les fonctions de responsable rémunération et avantages sociaux, particulièrement recherchées, atteignent 80 000 € pour les profils expérimentés, portées par la nouvelle législation sur la transparence salariale.
Les métiers liés à la formation et au recrutement voient également leurs grilles salariales progresser, sous l’effet de la digitalisation et de l’essor de l’intelligence artificielle. Cette revalorisation traduit l’importance croissante des RH dans la gestion des talents et la conformité réglementaire.
Panorama 2026 : les salaires RH à la loupe
| Poste RH | Rémunération moyenne annuelle | Tendance 2026 | Facteur principal de hausse |
|---|---|---|---|
| Directeur des RH | 80 000 € – 130 000 € | Stable | Rôle stratégique consolidé |
| Responsable RH / HRBP | 55 000 € – 75 000 € | Légère hausse | Polyvalence accrue |
| Responsable rémunération & avantages sociaux | Jusqu’à 80 000 € | +17 % | Transparence salariale |
| Chargé de formation | 45 000 € – 60 000 € | +13 % | Digitalisation des parcours |
| Chargé de recrutement | 40 000 € – 55 000 € | +12 % | Pénurie de profils qualifiés |
